Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе

          Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция обращает внимание  работодателей и граждан, что заключение трудового договора является обязательным при оформлении работника на работу. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины. То есть допущение работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.

        Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

        Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:

-  социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);

-     получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;

-   получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;

        -      ежегодный оплачиваемый отпуск.

         За дополнительной информацией по этому вопросу можно обращаться в Измаильскую ОГНИ (г. Измаил, ул. Кишиневская, 3, Центр обслуживания плательщиков), или по телефону (04841)7-28-60.

                                                                                 

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                       ГУ ГФС в Одесской области»

  

Календар новин

<< < Грудень 2020 > >>
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31